Saiba identificar assédio moral no trabalho e como reagir

4 de janeiro de 2016

Ter as opiniões e ideias ignoradas, sofrer perseguições da chefia, ser obrigado a cumprir jornadas extras de trabalho e ficar sobrecarregado de tarefas sem, no entanto, receber as instruções corretas. Tudo isso pode configurar como assédio moral. Embora os casos sejam frequentes, poucos sabem a caracterização exata desse tipo de abuso.

Para Lígia Molina, especialista em RH e professora de Gestão de Pessoas da IBE-FGV, o assédio moral acontece a partir do momento em que brincadeiras passam do limite e começam a incomodar o funcionário. “Muitas vezes, ele se sente diminuído e isso altera o emocional, a saúde física e o próprio rendimento dele no trabalho”, explica.

O recomendável nesses casos é o funcionário procurar falar com o agressor e mostrar que está incomodado. Se não houver abertura para o diálogo, a segunda opção é alertar o RH. Se ainda assim não funcionar, a saída é levar o caso ao sindicato para ser apurado.

Lígia lembra que no caso de denúncia, o funcionário não está assegurado contra demissão. “Nada vai garantir que ele continuará no emprego, isso depende da seriedade da empresa. Mas a meu ver, não pode haver impunidade para o agressor”.

Veja alguns sinais que podem configurar como assédio moral:

Não dar nenhuma tarefa

Dar instruções erradas, com o objetivo de prejudicar

Atribuir erros imaginários ao trabalhador

Fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público

Impor horários injustificados

Transferir o trabalhador de setor para isolá-lo ou colocá-lo de castigo

Forçar a demissão do empregado

Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento

Proibir colegas de falar ou almoçar com o trabalhador

Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre o trabalhador

Submeter o trabalhador a humilhações públicas ou particulares