Sebrae-PB divulga cursos e oficina do mês de abril
9 de abril de 2014
O Sebrae-PB divulgou a nova programação de cursos e oficina para este
mês de abril. São capacitações que serão iniciadas já a partir da próxima
segunda-feira (14) e seguem até o próximo dia 30.
Entre os treinamentos estão: Como recrutar e selecionar pessoas; Capacitação Acelerada de Líderes: “Como Enfrentar e
Superar Desafios”; Desenvolvendo a Habilidade de Negociação em Vendas; Lei de Responsabilidade na Gestão Fiscal; Estratégias Gerenciais para
o Varejo; Comunicação Estratégica com Foco no Desenvolvimento
das Pessoas; e Transformando suas Ideias em Modelo de Negócio. Já a oficina
tem como tema: Como usar um Blog para sua Empresa.
Os interessados devem procurar uma unidade do Sebrae-PB e garantir sua
inscrição.
O investimento para os participantes variam entre R$ 70,00 e R$ 75,00
para os cursos de 12 horas. De R$ 75,00 a R$ 80,00 para os cursos de 15 horas. O
custo da oficina com 03 horas de duração fica R$ 25,00 por participante.
Confira baixo mais detalhes de cada curso e oficina:
– Como recrutar e selecionar pessoas
Objetivo: Habilitar
os gerentes e supervisores profissionais de recrutamento e seleção para
conduzir o processo de entrevista de forma eficaz, proporcionando-lhes
conhecimentos, métodos e técnicas com o intuito de identificar o perfil
adequado para o cargo em questão.
A Quem se
Destina: Gerentes, Supervisores e profissionais da área de
recrutamento e seleção.
Conteúdo: O
papel de área de Recrutamento e Seleção; Processo de Recrutamento (elaboração
de anúncios no jornal e outras fontes); Interpretação de currículos;
Planejamento e qualidade do processo de seleção Métodos alternativos (jogos e
dinâmica de grupo, estudo de caso); O perfil técnico e comportamental do
candidato; O planejamento – execução – avaliação da entrevista; Estruturação de
perguntas; Conceitos e técnicas de entrevista; Saber perguntar, ouvir e
responder; Erros típicos no processo de entrevistas; Como perceber o candidato;
Preparação do ambiente; Negociação com selecionador.
Período: 14 a 16 de abril de 2014
Horário:segunda-feira à quarta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
– Capacitação
Acelerada de Líderes – “Como Enfrentar e Superar Desafios”
Objetivo: Capacitar
os participantes de condições e conceitos modernos para a liderança inteligente
e eficaz de pessoas; preparando-os para enfrentar e superar os desafios da
competitividade no mundo globalizado.
A Quem se
Destina: diretores, sócios, gerentes, supervisores,
coordenadores de equipes e demais pessoas interessadas no assunto.
Conteúdo: *Liderança
versus gerência; Espiritualidade nas corporações; O líder humanista;
Líder espiritualizado; Qualidades do líder positivo; Informações estratégicas;
Gestão de pessoas; Dicas para quem quer as mudanças; Antigos e novos
paradigmas; Desafios corporativos; Sobrevivendo na era da instabilidade; Modelo
de inteligência organizacional; A empresa e os stakeholders; Desenvolvimento
sustentável; Sonhas das empresas; Trabalhar em equipe; Desenvolvimento de
equipe; Como planejar organizar, dirigir e controlar uma equipe; Emporear:
princípios do empoderamento; Atitudes estratégias; Liderando no século XXI;
Administração do tempo; A comunicação nas corporações; Comunicação com
assertividade; Destacando-se; Habilidade profissionais; Exercícios teóricos e
práticos
Período: 14 a 16 de abril de 2014
Horário:segunda-feira à quarta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
– Desenvolvendo a Habilidade de Negociação em
Vendas
Objetivo: Desenvolver
comportamentos e atitudes proativas nos profissionais daárea de
vendas focando no processo de negociação a fim de assegurar resultados eficazes
e garantir um atendimento de qualidade na relação cliente- vendedor.
A Quem se
Destina: Gerentes, Sub-Gerentes, Supervisores, Consultores
de Vendas e outros profissionais com interesse na área.
Conteúdo: Perfil
do Vendedor de Sucesso: As Mudanças no Papel do Vendedor; Fatores Importantes
para Eficácia do Profissional de Vendas; Posturas e Estilos do Consultor de
Vendas; Saber Ouvir e se Comunicar com o Cliente; Atitudes x Auto-Imagem;
Lidando com Diferentes Personalidades de Clientes; Negociação: Ferramenta
Eficaz do profissional de Vendas; Pontos Relevantes para uma Negociação com
Sucesso.
Período: 22 a 25 de abril de 2014
Horário:Terça-feira à sexta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:15 horas/aula
– Lei de Responsabilidade na Gestão Fiscal
Objetivo: Entender
a importância da transparência como parte da gestão fiscal
A Quem se Destina: Gestores
Financeiros e demais pessoas interessadas no assunto.
Conteúdo: O
Plano Plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual;
A Execução Orçamentária e o Cumprimento das Metas; Renúncia de Receitas;
Despesas em Geral; Despesas com Pessoal; Medidas de correção para excessos
verificados nas despesas com pessoal; Destinação de Recursos para o Setor
Privado; Dívida Pública; Restos a Pagar; Patrimônio Público; A
Transparência no Controle e na Fiscalização; Prestação de Contas; Custeio de
Despesas de Competência de outros entes da Federação; Municípios com população
inferior a 50 mil habitantes; Cooperação da União; Das Sanções Administrativas
e Penais; A participação da Sociedade Civil
Período: 23 a 25 de abril de 2014
Horário:Quarta-feira à sexta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
–
Estratégias Gerenciais para o Varejo
Objetivo: Capacitar
pessoal de nível gerencial, municiando gerentes de empresas das ferramentas do
conhecimento necessário ao desempenho eficaz de suas funções.
A Quem se Destina: Gerentes,
supervisores e profissionais que desejem trabalhar na área gerencial.
Conteúdo: o papel dos
gerentes e supervisores da área de varejo; Identificação de Oportunidades; Mix
de Loja; Encantamento de Clientes; Prospecção e Obtenção de Resultados.
Período: 23 a 25 de abril de 2014
Horário:Quarta-feira à sexta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
– Comunicação
Estratégica com Foco no Desenvolvimento das Pessoas
Objetivo: Promover
aos gestores alinhamento do processo de comunicação e feedback de maneira
eficiente , eficaz e efetiva no desenvolvimento dos
colaboradores e o acompanhamento do desempenho
individual e da equipe.
A Quem se Destina: Gerentes
e líderes de equipes.
Conteúdo: Comunicação Interpessoal e os modelos mentais: Mapa x
Território; Sistemas sensoriais: visual, auditivo e cinestésico; Processo da
comunicação e os elementos da comunicação; O poder da observação e a
compreensão dos sinais verbais e não verbais; O poder das palavras:
Como escolher as palavras certas; Sincronia na linguagem: cuidados com
expressões e palavras; Saber ouvir. Saber dizer NÃO. Saber ser
assertivo; O que é feedback; Importância do feedback; Conseqüências
da falta de feedback; Periodicidade do feedback; Aplicabilidade do feedback:
informação do desempenho e comportamento desejado; Tipos de feedback positivo;
Tipos de feedback corretivo; Atitudes favoráveis para oferecer
feedback positivo e corretivo; Feedforward: sugestões para o futuro; Plano de
desenvolvimento Individual – PDI; Metas e plano de ação para mudança de
comportamento.
Período: 28 a 30 de abril de 2014
Horário:Segunda-feira à quarta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
– Transformando suas Ideias em
Modelo de Negócio
Objetivos: Compreender o
conceito de Modelo de Negócios; Predispor-se a adotar uma postura proativa
diante das mudanças. Buscar soluções criativas para a inovação nos
Negócios; Aplicar os conhecimentos na elaboração de Modelo de
Negócios Inovadores
Público Alvo: potenciais
empreendedores
Conteúdo: Diferenciação
e inovação na proposta de valor; A importância do cliente na geração
e captura de valor; A eficiência na entrega de valor
Período: 28 a 30 de abril de 2014
Horário:Segunda-feira à quarta-feira, das 18h às 22h.
Carga
horária:12 horas/aula
– Oficina: Como
usar um Blog para sua Empresa
Objetivo: Compreender a
importância e a dimensão econômica da Internet no cenário atual, principalmente
no âmbito brasileiro; • Entender como a Internet e suas ferramentas podem
ajudar o empreendedor a ampliar o sucesso de seu negócio; • Reconhecer a
importância da internet para divulgar sua empresa e aperfeiçoar a gestão do seu
negócio; • Predispor-se a criar um blog para divulgar seu negócio e trocar
informações
Público alvo: Empresários de
micro empresas que visam desenvolver uma estratégia de relacionamento com seus
consumidores por meio de um blog na Internet.
Conteúdo: Desmistificando a
Internet: oportunidades para sua empresa; Entendendo melhor o que é
um blog; Construindo o blog de sua empresa.
Data: 29 de abril de 2014
Horário:Das 14h30 às 17h30.
Carga
horária:3 horas/aula
