Grupo Gafisa inicia seleção para Programa de Trainees 2014
14 de agosto de 2013
Nesta terça feira (13), a Gafisa abriu as inscrições para seu Programa de Trainees 2014. Com oportunidades nas três marcas do grupo – Gafisa, Tenda e Alphaville – a ideia é captar talentos em todas as regiões em que a companhia está presente. Na Paraíba, a companhia conta com dois empreendimentos da marca Alphaville, sendo um já entregue em João Pessoa e outro em fase final de vendas em Campina Grande. As vagas são para atuar na área corporativa e na gestão de obras e as inscrições poderão ser feitas até o dia 30 de setembro no site da Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br/gafisa).
Para participar do processo seletivo, é preciso ser formado desde 2011 ou cursar o último ano dos cursos de Administração de Empresas, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Logística, Marketing, Publicidade e Propaganda, Arquitetura e Urbanismo, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Relações Internacionais, Engenharias (Civil, Produção, Computação, Elétrica, Eletrônica, Industrial, Materiais, Mecânica, Produção, Química e Telecomunicação), Estatística, e Matemática.
Os candidatos que atenderem a esses requisitos passarão para as fases seguintes: testes online, laboratório de competência com a área de Gente e Gestão e painel de negócios com os diretores da Companhia.
O Programa
O Programa de Trainees do Grupo Gafisa tem duração de um ano. Nesse período, os selecionados passam por uma etapa de Capacitação, em que terão a oportunidade de conhecer de maneira abrangente, os processos das diversas áreas da Companhia. Além de participarem de workshops e treinamentos externos, visitarão as obras do Grupo.
Terminada essa fase, eles entrarão na etapa de Job Rotation, cujo objetivo é aprofundar o que foi visto em sala. Divididos em grupos, eles irão rodar pelas áreas que possuem interface com sua área fim.
A terceira etapa é o On the Job, onde os trainees são alocados na sua área fim. É a partir daí que começa efetivamente a sua contribuição para a empresa. Além das atividades designadas aos trainees, durante essa fase ele terá que desenvolver um projeto, que será alinhado com o gestor da área, e apresentado no final do ano para a diretoria. Este projeto deve ser implementado e os resultados precisam ser mensuráveis, trazendo ganho para a área/Companhia.
Além do salário compatível com o mercado, são oferecidos benefícios como: assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição, vale transporte e auxílio moradia durante o período de capacitação e job rotation para os trainees que não residirem na cidade de São Paulo.
