Azul amplia Programa de Estágio para 2027 e lança novo modelo de desenvolvimento de carreira

A Azul, maior companhia aérea do Brasil em número de cidades atendidas e de rotas domésticas diretas, abriu as inscrições para o seu Programa de Estágio 2027. São 72 vagas para estudantes de diferentes campos de formação, distribuídas por áreas como Tecnologia, Pessoas, Comunicação, Marketing, Jurídico, Finanças, Manutenção, Operações de Voo, Aeroportos, além das unidades de negócio Azul Logística e Azul Viagens. As inscrições vão até 31 de outubro. Podem se inscrever estudantes de ensino superior com formatura prevista entre dezembro de 2028 e julho de 2029. As oportunidades estão distribuídas entre Barueri, Campinas e Jundiaí, no Estado de São Paulo, com jornada de seis horas diárias.

Mais do que ampliar o número de oportunidades, a Azul também reformulou a experiência oferecida aos estagiários. A partir de 2027, cada participante terá um projeto próprio, acompanhado por um mentor desde o primeiro dia, com entregas definidas e acompanhamento ao longo dos até 24 meses de contrato. A proposta é aproximar o estudante dos desafios reais do negócio e, ao mesmo tempo, ajudá-lo a construir as competências necessárias para dar os próximos passos na carreira.

“Queremos que o estágio seja, de fato, o começo de uma trajetória profissional. O estudante chega para aprender, mas também terá espaço para contribuir, assumir responsabilidades e entender como seu trabalho gera valor para a Companhia. Por isso, o novo formato combina projeto, mentoria e desenvolvimento ao longo de toda a jornada”, afirma Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.

Na prática, o novo formato dá mais protagonismo ao estagiário, que passa a responder por uma iniciativa específica, com objetivos claros e alinhada às prioridades do time e do negócio. O modelo também prepara os jovens para um mercado em transformação, com foco em colaboração e comunicação, ética e segurança, aprendizagem ágil, fluência em IA e dados e pensamento crítico.

“A efetivação também faz parte dessa jornada. Quando o estudante tem clareza sobre seu projeto, recebe acompanhamento próximo e desenvolve competências conectadas ao negócio, aumentamos as chances de que ele siga crescendo conosco. O próprio histórico do programa mostra esse potencial. Entre 239 contratos de estágio encerrados de 2018 a 2026, 91 profissionais foram contratados pela Azul e 40% deles foram promovidos desde então permaneciam na Companhia em setembro de 2026”, destaca o diretor.

O jornalista Cauê Costa entrou na Azul como estagiário, em 2021, e encontrou no programa uma oportunidade de iniciar sua trajetória profissional. Hoje, atua como analista pleno na diretoria de Comunicação e conta como a experiência fez a diferença em sua carreira. “O estágio na Azul mudou a minha trajetória profissional. Foi onde tive a oportunidade de aprender, crescer e descobrir que eu poderia ir além. Hoje, poder olhar para trás e ver que aquela oportunidade se transformou em uma carreira é muito especial”, disse.

Oportunidades – Além das novas vagas, o programa de 2027 reajustou em 20% o valor da bolsa-estágio, passando para R$ 1.800. A proposta também inclui um pacote de benefícios que contempla convênio médico e odontológico, seguro de vida, Gympass e TotalPass, telemedicina, Zenklub para terapias, vale-transporte e concessão de passagens aéreas, no modelo standby, para o estagiário e sua família. A nova turma terá início previsto para janeiro e fevereiro de 2027 e será acompanhada durante os 24 meses de estágio.

Desenvolvimento – O programa contará com uma trilha de desenvolvimento pela Universidade Corporativa, além de conteúdo sobre competências, ferramentas digitais, inteligência artificial, dados e conhecimentos relacionados à aviação. Cada participante também terá um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com checkpoints trimestrais, garantindo acompanhamento contínuo ao longo do estágio.