Brasil ocupa penúltima posição em ranking de participação feminina em conselhos de administração
Levantamento internacional mostra baixa representatividade de mulheres em cargos de decisão nas empresas brasileiras
16 de julho de 2026
Brasil ocupa penúltima posição em ranking de ‘participação feminina nos conselhos de administração’ entre 28 países; confira
Levantamento internacional aponta que o país mantém baixa representatividade feminina em cargos de decisão corporativa, ficando à frente apenas da Coreia do Sul.
A liderança feminina no mundo ‘business’ tem ditado transformações internacionais no mercado de trabalho. Hoje, a maioria das empresas em todo o mundo têm duas ou mais mulheres no conselho de administração e correspondem a quase 30% dos cargos no conselho, segundo dados da Governance QualityScore.
Trilhar o caminho da Business Woman, no entanto, não é fácil. Muitas delas acabam desencorajadas, principalmente em mercados asiáticos como Taiwan, Índia, China e Coreia do Sul, onde menos de 20% dos conselhos são compostos por mulheres, de acordo com o relatório “Global Trends in Women’s Corporate Leadership 2026” da ISS-Corporate.
Entre os mercados emergentes, o Brasil aparece acima da Coreia do Sul, mas ainda ocupa a penúltima posição do “ranking de participação feminina em conselhos de administração” de 28 países. Com a média de uma mulher por conselho (1,4), os ambientes executivos se transformaram em obstáculos para a força de trabalho feminina local.
É nesse cenário que algumas das Business Women e personalidades se destacam na luta e na articulação feminina dentro do ecossistema de negócios. Mulher, mãe e empresária à frente de movimentos criativos há mais de duas décadas, Liu Berman explica que o olhar feminino é capaz de conectar diferentes gerações, frentes, comunidades e governanças das três instâncias em torno de um propósito comum.
“Os dados mostram o atraso do mercado brasileiro e o quanto as empresas perdem em competitividade internacional ao ignorar esse potencial. A liderança feminina traz uma dinâmica essencial para a eficiência dos negócios e para a abertura de novas frentes financeiras, em contato com mercados consolidados como Espanha, França e Itália, que apresentam os maiores indicadores de cargos de diretoria ocupados por mulheres, ainda segundo a QualityScore. Isso significa que movimentar a economia exige capacidade de articulação e descentralização para transformar o ecossistema corporativo em um ambiente mais rentável, competitivo, e ao mesmo tempo, social e sustentável”, ressalta Berman.
‘Case de sucesso’ que inspira e potencializa mais de 200 mulheres no Brasil
De um empreendimento de sucesso, o ‘Coreto Criativo’, até a jornada como speaker da COP30 e figura em destaque da economia circular, popular e criativa em 4 das 5 regiões do Brasil, Liu hoje é Presidente do Instituto Reinventando Futuros e uma das fundadoras do Instituto Elas na Economia Circular, sendo responsável pela assinatura de mais de 100 projetos e potencializando 200 mulheres nas frentes cultural, social e sustentável.
“Há uma geração de profissionais qualificadas, empreendedoras e líderes que ainda encontram barreiras para chegar aos centros de decisão. A transformação desse cenário depende da mudança cultural, mas também de iniciativas – como dizemos, ‘solidárias, populares e criativas’. Pensamos muito no corporativo e esquecemos que há múltiplas frentes onde podemos atuar em conjunto. É pensar que a cultura, o social e os projetos ambientais também são fonte de renda sustentável, geração de oportunidades e desenvolvimento econômico. As mulheres ocupam esses espaços com maestria, fortalecendo redes, movimentando territórios e ampliando o impacto das transformações que queremos ver acontecer”, afirma.
A empresária tem ampliado seus esforços para consolidar não somente a liderança, mas a formação de um conselho administrativo conduzido exclusivamente por mulheres. Somente no Instituto, Liu atua com uma equipe de lideranças composta por Fabíola Vasconcelos, vice-presidente e Curadoria de Impacto; Priscilla Arantes, Diretora de Projetos e Comunicação e Milena Negrão, Diretora de Programas de Educação; todas integrantes de uma estrutura de liderança 100% feminina. Especialista em Territórios Criativos e Sustentáveis, Liu Berman tem traduzido os esforços da cena feminina e da sua própria em mais de cinco mil criativos via rede de empreendedores.
“É interessante, hoje, olhar para trás e ver o quanto essa caminhada escalou e nos colocou como uma das frentes da liderança feminina e da importância dela em todo o país. Essa rede solidária puxa constantemente uma e mais uma, demonstrando a força e o impacto social de cada uma de nós. Não é à toa que os mercados emergentes ainda sofrem com uma percepção atrasada da importância feminina em diferentes frentes, enquanto os consolidados possuem mais que o triplo dos números locais”, revela.
Destacando o potencial do Brasil como território estratégico para inovação socioambiental através de ações e projetos sustentáveis, Liu também conduziu a criação de plataformas articuladoras de mercado, como o Maré de Mudanças, o ‘Fórum Nordeste de Economia Circular’ (FNEC) e o ‘Festival Nacional de Economia Popular e Solidária’ – atuando nas regiões Sul, Sudeste, Nordeste; e caminhando pela primeira vez ao Norte e Centro-Oeste do país.
Ao longo dessa trajetória, os projetos liderados por ela, que funcionam como hubs de conexão entre a comunidade, fundações globais e órgãos governamentais, já reuniram mais de 600 autoridades e especialistas internacionais em torno de debates sobre desenvolvimento sustentável, reforçando o Brasil e, especialmente, o Nordeste, como referência na construção de novos modelos de desenvolvimento.
“Os resultados que alcançamos mostram que investir na liderança feminina não é apenas uma questão de equidade, mas de desenvolvimento econômico. Estamos ocupando espaços de decisão, ampliando perspectivas, fortalecendo comunidades e criando soluções inovadoras para desafios do presente e do futuro”, conclui Liu.
