Farol de Desenvolvimento alerta para desafios da Geração Z no mercado de trabalho
Debate no Uniesp Summit promoveu reflexão, principalmente, sobre desafios das empresas com a Geração Z
30 de março de 2026
“O jovem de hoje precisa tomar mais iniciativa e buscar, cada vez mais, conhecimento”. A declaração da reitora do Uniesp e vice-presidente do Farol de Desenvolvimento da Paraíba, Erika Marques, foi um dos destaques do Uniesp Summit, que segue até 1º de abril com discussões sobre educação, mercado de trabalho e inovação. Além dela, participaram do evento, os membros Josuel Gomes e Ruy Dantas, que reiteraram a preocupação com a chamada Geração Z.
“É fundamental que as organizações estabeleçam metas objetivas, ofereçam acompanhamento próximo e criem ambientes que estimulem o protagonismo. Mas, a Geração Z precisa mostrar mais estímulo, garra e vontade de estar no mercado de trabalho”, complementou Erika Marques.
“Do ponto de vista das empresas, a preocupação com os jovens é real e constante. No Farol, debatemos frequentemente meios de melhorar o mercado atual e, especialmente, a relação com a nova geração de profissionais. Nossos membros apresentam, inclusive, exemplos de suas próprias empresas e trocam experiências sobre como lidar com o jovem de hoje e com o funcionário contemporâneo, buscando soluções práticas que conciliem expectativa e realidade”, pontuou no evento Josuel Gomes, diretor de marketing do Farol.
“O Farol tem essa preocupação porque entende que o futuro do desenvolvimento da Paraíba passa pela qualificação e integração dessa geração ao mercado de trabalho”, destacou Ruy Dantas, jornalista, publicitário e também membro do Farol de Desenvolvimento da Paraíba.
Dados do relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, do Ecossistema Great People e Great Place to Work (GPTW), apontam que 51,6% dos profissionais enfrentam dificuldades para lidar com diferentes gerações no ambiente corporativo. Entre os mais jovens, o índice é ainda mais elevado: 68,1% dos entrevistados afirmam que a integração com trabalhadores da Geração Z ainda não ocorreu de forma efetiva.
Outro levantamento, realizado pela plataforma Intelligent.com, indica que seis em cada dez empregadores já demitiram profissionais da Geração Z recém-formados. Entre os principais motivos estão: a falta de motivação ou iniciativa (50%), dificuldades de comunicação (39%) e falta de profissionalismo (46%).
Fonte: Assessoria
