AeC amplia presença feminina e mira paridade na liderança até 2030
Empresa tem 64% do quadro formado por mulheres e investe em programas de equidade e capacitação
18 de março de 2026
No mês das mulheres, a AeC, líder brasileira em tecnologia e gestão de relacionamento com clientes (CX), marca seu compromisso com a equidade de gênero e a valorização delas no mercado de trabalho. Com um time de mais de 55 mil colaboradores, a presença feminina é um dos pilares centrais da operação: atualmente, 64% do quadro total da empresa é composto por mulheres.
A AeC emprega mulheres em diferentes áreas da empresa e as posiciona estrategicamente em sua estrutura de decisão. Hoje, elas ocupam 51,7% dos cargos de liderança média e 39,5% das posições de alta liderança. Como compromisso público, a empresa estabeleceu a meta de alcançar 50% de mulheres na alta liderança até 2030.
Para o vice-presidente de Pessoas e Serviços Corporativos da AeC, Alexandre Faria, o avanço reflete uma transformação estrutural na cultura organizacional da companhia. “Promover a equidade de gênero é uma decisão estratégica e permanente para a AeC. Trabalhamos para garantir que as mulheres tenham oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento e protagonismo em todos os níveis da organização, fortalecendo uma cultura mais diversa, inovadora e sustentável”, afirma.
A robustez das políticas de gestão da AeC é chancelada por marcos relevantes. A companhia foi a primeira empresa brasileira a conquistar a certificação ISO 30415 (Diversidade e Inclusão), padrão internacional que atesta a eficácia de seus processos na promoção de um ambiente plural e justo. Além disso, a AeC é signatária da ONU Mulheres, alinhando suas práticas aos Princípios de Empoderamento das Mulheres.
Dentro da política de gestão de pessoas, destacam-se programas exclusivos voltados à valorização das mulheres, como o Mentoria e Liderança Feminina, que prepara talentos para desafios de carreira e sucessão, com foco no desenvolvimento técnico e emocional. Outro destaque é o Programa Vida, iniciativa voltada para colaboradoras gestantes, que oferece acolhimento, palestras e dias adicionais de licença para cuidados com o bebê.
Impacto social e capacitação
O compromisso da AeC ultrapassa os muros das 24 unidades distribuídas em sete estados brasileiros. Por meio da iniciativa Caravana do Bem Por Elas, a companhia investe na formação de mulheres em situação de vulnerabilidade social. Em Montes Claros (MG), por exemplo, o projeto oferece capacitação em informática para ampliar a empregabilidade feminina. Já no Nordeste, a presença da AeC tem impulsionado a geração de renda formal para mulheres jovens, contribuindo para a transformação econômica local.
A empresa também patrocina o projeto Antes que Aconteça, na Paraíba, que estrutura espaços de letramento digital para mulheres vítimas de violência, disponibilizando a plataforma da universidade corporativa UniAeC para capacitação e possibilidade de contratação futura.
Segundo a Diretora Jurídica, de ESG e Compliance Officer, Flávia Tomagnini, iniciativas sociais ampliam o impacto da agenda de diversidade para além do ambiente corporativo. “Nosso compromisso é gerar oportunidades reais de autonomia econômica e inclusão social. Quando investimos na formação e na empregabilidade feminina, contribuímos diretamente para o desenvolvimento das comunidades onde atuamos e para a construção de uma sociedade mais justa.”
