Empresas na Paraíba adotam plano funerário corporativo como benefício aos colaboradores
Serviço oferecido pelo Morada da Paz Essencial reforça o cuidado com a equipe em momentos delicados
13 de junho de 2025
No planejamento estratégico das empresas para 2025, cresce a preocupação com benefícios que ampliem o cuidado com os colaboradores. Uma das soluções que vem ganhando espaço na Paraíba é o plano funerário corporativo, que garante amparo financeiro e logístico para os funcionários em situações de perda. O serviço, oferecido pelo Morada da Paz Essencial, tem se mostrado eficaz no fortalecimento dos vínculos entre empresas e equipes.
Segundo Jarlyson Rocha, gerente comercial do Grupo Morada, a adesão ao benefício representa uma mudança na forma como as organizações enxergam o cuidado com seus profissionais. “Um plano funerário empresarial é um diferencial importante porque demonstra a preocupação da empresa não apenas com o colaborador, mas também com sua família. Além disso, alivia a pressão financeira em um momento delicado, simplificando os trâmites e garantindo um atendimento digno”, explica.
Benefícios para os colaboradores e empresas
A contratação do plano oferece vantagens significativas para todos os envolvidos. Para os colaboradores, representa:
– Apoio emocional e prático em momentos de perda;
– Cobertura de despesas funerárias, evitando impactos financeiros inesperados;
– Facilidade na organização dos serviços e no planejamento da despedida.
Para as empresas, o benefício reforça o compromisso com o bem-estar dos funcionários, melhora a imagem institucional e fortalece o vínculo com a equipe. “Esse tipo de iniciativa valoriza os profissionais e reduz o impacto emocional e burocrático que eles poderiam enfrentar sozinhos. É uma medida de acolhimento e responsabilidade
social”, acrescenta Jarlyson.
Diferenciais e ade são facilitada
O plano corporativo oferecido pelo Grupo Morada — holding que reúne as marcas comerciais Morada da Paz, Morada da Paz Essencial e Morada da Paz Pet — possui especificidades que facilitam sua implementação:
– Sem taxa de adesão: as empresas não pagam valores adicionais ao fechar o contrato;
– Cobertura sem restrições por faixa etária: o valor do plano é o mesmo para todos os colaboradores, independentemente da idade, sendo calculado apenas com base no número de vidas incluídas;
– Carência diferenciada: empresas com 100 ou mais vidas não têm período de carência; para aquelas com até 99 vidas, o prazo é de 30 dias.
A adoção do plano funerário corporativo reforça o papel das empresas como agentes de cuidado e acolhimento, oferecendo suporte real em um dos momentos mais sensíveis da vida.
