Pesquisa revela que habilidades comportamentais serão as mais requisitadas para 2025
Desaceleração econômica impulsiona busca por profissionais com soft skills
17 de dezembro de 2024
O mercado de trabalho brasileiro pode estar enfrentando uma leve desaceleração. O Indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) da Fundação Getúlio Vargas, divulgado esse mês, registrou em novembro sua menor marca em cinco meses, sinalizando um ritmo menos acelerado para o início de 2025. O IAEmp, que antecipa os rumos do mercado de trabalho no Brasil, recuou 1,8 ponto em novembro, para 79,9 pontos, menor nível desde junho de 2024. De acordo com Robério Andriolo, sócio-diretor da Human SA, essa desaceleração pode levar as empresas a buscarem profissionais mais qualificados e adaptados às novas demandas. “Nesse sentido, as human skills se tornam um diferencial competitivo, pois demonstram a capacidade do profissional de lidar com desafios e mudanças”, diz.
A pesquisa Guia Salarial 2025 da Robert Half corrobora quando aponta que habilidades como inteligência emocional, liderança, resolução de problemas e pensamento crítico serão indispensáveis para os profissionais que desejam se destacar no próximo ano. Robério Andriolo ressalta que desenvolver as habilidades humanas têm papel transformador e pode ser o diferencial para conquistar vagas no próximo ano. “Cursos que desenvolvem as habilidades humanas preparam os profissionais para atender às demandas do mercado, mas também ampliam sua empregabilidade e potencial de crescimento. É importante alinhar a escolha da especialização aos objetivos pessoais e profissionais para obter os melhores resultados”, explica o sócio-diretor da Human.
Em um mundo cada vez mais automatizado, a capacidade de se relacionar com as pessoas, de entender as nuances da complexidade humana e de trabalhar em equipe será o que diferencia os profissionais de sucesso. “Com o mercado cada vez mais dominado pela tecnologia e pela inteligência artificial, pode parecer contraintuitivo que os soft skills – aquelas habilidades comportamentais e sociais – sejam tão relevantes. No entanto, a verdade é que elas se tornaram um diferencial competitivo fundamental para os profissionais da área”, pontua Robério.
Para finalizar, Andriolo comenta que a busca por profissionais com human skills é uma oportunidade para as empresas investirem em seu capital humano e construírem equipes produtivas, saudáveis e sustentáveis para as empresas e seus colaboradores. “Ao oferecer programas de desenvolvimento e oportunidades de aprendizado, as empresas podem atrair e reter os melhores talentos, contribuindo para o crescimento e a sustentabilidade do negócio”.
