Capacitação multidisciplinar impulsiona profissionais da construção civil na Paraíba
Coordenadora de RH da Massai destaca a importância de desenvolver habilidades técnicas e comportamentais no ambiente de trabalho
29 de maio de 2024
Os olhares do mercado imobiliário nacional estão voltados para a Paraíba, que vive um pleno crescimento no setor. Neste contexto de expansão, além dos empreendimentos entregues, a capacitação contínua dos profissionais se torna essencial para manter a excelência e a competitividade do mercado. Na Massai, uma das cem maiores construtoras do Brasil, essa prática vai além de questões técnicas, e incluem treinamentos que permeiam todos os setores da empresa e abordam temas que vão desde a legalização de obras até o posicionamento de marca. Os treinamentos também abrangem áreas jurídicas e contábeis, com o intuito de fornecer uma formação multidisciplinar para os colaboradores. “Quanto mais os colaboradores aprendem, mais se sentem parte do processo. Isso gera felicidade, engajamento e senso de pertencimento”, explicou Juliane Benevides, coordenadora de RH da empresa.
Neste primeiro semestre, já foram realizados oito treinamentos com as equipes Massai, entre eles: noções de Contrato e Distrato, Imposto de Renda, Protagonismo de Carreira, e Comunicação e Gestão de Conflitos. “Os treinamentos contribuem não só para o crescimento profissional, mas também para o desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Acreditamos em desenvolver uma visão sistêmica sobre o todo. Entender não só o processo de cada setor individual, mas como ele influencia toda a empresa”, salientou Juliane.
A coordenadora acredita que a capacitação profissional é uma via de mão dupla, que precisa do empenho da empresa e do colaborador. Ela exemplifica que, na Massai, esse estímulo ao crescimento coletivo está enraizado na cultura organizacional da empresa. “Por exemplo, o setor de engenharia notou que poderia adquirir novos conhecimentos e montou um grupo de estudos para sanar essas lacunas. Esse tipo de atitude é muito enraizado na Massai, é nosso jeito de ser, de se dedicar, estudar e querer crescer”, destacou.
Resultados concretos
Segundo ela, o olhar sempre atento para os talentos da casa e o incentivo para a formação continuada da equipe geram benefícios significativos para a empresa e para o crescimento pessoal dos colaboradores. Do canteiro de obras ao escritório, os exemplos se acumulam. Juliane destaca o caso de Adriano Caxias, que começou como pedreiro, se tornou mestre de obras e agora é engenheiro civil de campo. Outro exemplo é Marcos Lacerda, que já foi técnico em segurança do trabalho, depois trabalhou no setor de assistência técnica, se tornou corretor de imóveis e hoje é coordenador de vendas da empresa. “A Massai busca valorizar muito quem está dentro da equipe. A empresa visa ser um meio para que os profissionais cresçam e se desenvolvam cada vez mais”, afirmou.
